JavaScript is not enabled!...Please enable javascript in your browser

جافا سكريبت غير ممكن! ... الرجاء تفعيل الجافا سكريبت في متصفحك.

الصفحة الرئيسية

كل ما يخص التعويضات العائلية

 كل ما يخص التعويضات العائلية

كل ما يخص التعويضات العائلية


تحية تربوية 
بخصوص التعويضات العائلية اليكم بالتفاصيل جل الوثائق

قيمة التعويضات العائلية :


عدد الافراد|تعويضات العائلية➖اعفاءات الضريبة➖الاجرة الشهرية
الزوجة | 0 درهم ➖ 30 درهم ➖ 30 درهم
الابن 1 | 300 درهم ➖ 30 درهم ➖ 330 درهم
الابن 2 | 300 درهم ➖ 30 درهم ➖ 330 درهم
الابن 3 | 300 درهم ➖ 30 درهم ➖ 330 درهم
الابن 4 | 36 درهم ➖ 30 درهم ➖ 66 درهم
الابن 5 | 36 درهم ➖ 30 درهم ➖ 66 درهم
الابن 6 | 36 درهم ➖ 30 درهم ➖ 66 درهم
متكفل به | 0 درهم ➖ 30 درهم ➖ 30 درهم

حالة الزواج





✅- 3 نسخ من عقد الزواج مصادق عليها ..💍📝
✅- 3 نسخ مصادق عليها من شهادة عمل الزوج (ة) في حالة العمل أو شهادة عدم عمل في حالة عدم العمل.🛠⛏


✔ إذا كان الزوج موظفا بالإدارة العمومية, يرفق التصريح بشهادة العمل ؛👩‍⚕️👩‍🚒👨‍🔬👩‍💼
✔ إذا كان الزوج موظفا بوزارة التربية الوطنية, يعفى من إرفاق التصريح بشهادة العمل ؛👩‍🏫👨‍🏫
✔ إذا كان الزوج تابعا للقوات المسلحة الملكية👮‍♂️👩‍✈️, يرفق التصريح بشهادة العمل مع إثبات رقم التسجيل بالإضافة إلى رقم التأجير؛
✔ إذا كان الزوج يشتغل بالقطاع الخاص🏪🏩، يرفق التصريح بشهادة من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي تثبت فيما إذا كان له الحق في الاستفـادة من التعويضات العائلية أم لا ؛
✔ إذا كان الزوج تاجرا، يرفق التصريح بنسخة من السجل التجاري إذا كان يتوفر على هذا السجل ؛📓📘
-- وإذا لم يكن يتوفر على السجل المذكور، يتعين الإدلاء بشهادة من السلطات المحلية تثبت أنه يمارس التجارة لحسابه الخاص.📞
✔ إذا كان الزوج ينتمي لهيأة مهنية، يتعين الإدلاء بشهـادة من هذه الهيـأة (هيأة الأطباء، هيأة المحامين...الخ) ؛👩‍⚕️👨‍🔬👩‍⚕️
✔ إذا كان الزوج بدون شغل،❌🛠 يرفق التصريح بشهادة عدم الشغل مع إثبات تاريخ التوقف عن العمل + قرار الاستقالة أو قرار الإعفاء إذا كان زاول الوظيفة من قبل...

__________________________ا_________________________
✅ 3 نسخ من بطاقة التعريف الوطنية للزوج (ة)💳
إضافة إلى الوثائق التالية التي تسلمها النيابة و عليك تعبئتها بعناية :
✅- 3 نسخ من التصريح بعمل الزوج (ة)🛠⛏👩‍🏫
✅- 3 نسخ من بطاقة تقديم الزواج..📝

حالة ازدياد ابن :


✅- نسخة من شهادة الحياة الجماعية👧👦 +نسختين مصادق عليهما
✅- 3 نسخ من عقود ازدياد الابن🍼+نسختين مصادق عليهما
❌❌- في حالة عمل الزوج (ة):👩‍🏫👨‍🏫
✅ - 3 نسخ مصادقة من شهادة التعويضات وعدم التعويض عن الابن واحدة مسلمة من مشغل الزوج و أخرى مسلمة من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي إضافة إلى الوثائق التالية التي تسلمها المديرية و عليك تعبئتها بعناية :
✅- 3 نسخ من تصريح بالشرف يؤكد أن الطفل لا يزاول أي مهنة مؤدى عنها و أنه تحت رعاية ولي أمره .

حالة الطلاق



❌- في حالة عدم وجود أولاد:
✅عقـد الطلاق .
❌2 -عند وجود الأولاد:👧👦
➖➖➖➖إذا كان(ت) الحاضن(ة) موظفـا(ة):👩‍🏫👨‍🏫
✅- عقد الطلاق فقط إذا كان يتضمن إسم الشخص الذي أسندت له الحضانة ؛👩
◀️- إذا لم يتضمن عقد الطلاق إسم الحاضن (ة) يجب الإدلاء بعقد عدلي يبين من أسندت له الحضانـة .
➖➖➖➖ إذا لم (ت)يكن الحاضن(ة) موظفا(ة) :👩
✅- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية للحاضن (ة) ؛💳
✅- طلب خطي يثبت العنوان الدائم والقار للحاضن(ة) بالإضافة إلى عقد الطلاق والعقد العدلي إذا لم يتضمن📝
✅عقد الطلاق إسم الحاضن(ة) ؛
✅- عقد عدلي بالتنازل عن الحضانة إذا تنازلت الحاضنة عن هذا الحق لفائدة الأب .
❌هام ❌ يتعين على المعني بالأمـر أن يدلي بالوثيقة الأصلية (أو نسخة مصادق عليها طبق الأصل) مصحوبة بنسختين أخرتين...


 الإجراءات الإدارية

☑

بالنسبة للمعني بالأمر:


- إعداد وثائق الملف ومراجعة المعلومات المعبأة ؛
- تسليم الملف للرئيس المباشر .

☑

 -على صعيد المؤسسة:


- التأكد من صحة الوثائق المطلوبة والمعلومات المعبـأة ؛
- تسليم المعني بالأمر وصل إيداع الملف ؛
- إرسال الملف إلى المديرية .

 – على صعيد المديرية :


- التأكد من صحة الوثائق المطلوبة ومطابقة النسخ للأصل ؛
- التأكد من جميع المعلومات المتعلقة بالوضعية الإدارية للمعني بالأمر ( رقم التأجير، رقم البطاقة الوطنية...الخ)؛
- إرجاع الملفات الناقصة إلى المؤسسة المعنية قصد تتميمها ؛
- إرسال الملفات الجاهزة إلى الأكاديمية.

 – على صعيد الأكاديمية:


- إعداد بطاقة تقديم في نسختين : ترفق الأولى بأصول وثائق التصريح بالزواج (الجزء الإداري ) والتي يجب الاحتفاظ بها بالملف
الإداري للمعني بالأمر، والثانية تضم نسختين من كل وثيقة مصادق عليهما من طرف المصلحة المعنية على صعيـد الأكاديميـة ( الجزء
المالي) ؛
- مسك المعطيات وفق البرنام المعد لهذا الغرض وترسل في فترة انتقالية مدتها سنة واحدة إلى مديرية الموارد البشرية وتكويـن الأطـر
مرفوقـة بالقـرص المغناطيسـي الـذي يتضمــن التسجيــل المعلومياتــي التواصلـي communication de enregistrement’L.

-على صعيد مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر:


في الفترة الانتقالية يتم تجميع الملفات الواردة من الأكاديميات وتوجيهها إلى مكتب أداء الأجور الرئيسي.
كل ما يخص التعويضات العائلية

الإدارة

تعليقات
    ليست هناك تعليقات
    إرسال تعليق
      عروض تربوية
      الاسمبريد إلكترونيرسالة