تطبيق التمييز الايجابي في تعيينات الخريجين دون احترام النقط المحصل عليها

من خلال نتائج التعيينات للخريجين الجدد تم ملاحظة تدمر العديد من الاساتذة الذكور للطريقة التي تمت بها العملية حيت لم يتم اعتماد معيار النقط المحصل عليها في امتحان التخرج و تقديم العنصر النسوي عليهم بتفضيلهم باعطائهم تعيينات جيدة بالمقارنة مع الذكور و هو ما سيخلق عدم الايمان بمفهوم المساواة و كذا اهمية اختبارات التخرج
فلماذا سيكد هذا الاستاذ للحصول على معدل جيد و هو يعلم مسبقا أن  09.00 افضل من 17.40

الصورة التالية ن بعض من هذا التمييز الايجابي