مذكرة في شأن تدبير الفائض و الخصاص و التباري على مناصب شاغرة داخل المؤسسة
أ-معايير تحديد الفائض
الأقدمية العامة نقطة عن كل سنة
الأقدمية بالمديرية نقطة عن كل سنة
الأقدمية بالمؤسسة نقطتان عن كل سنة
ب-معايير التباري على منصب شاغر داخل المؤسسة
1-التراضي
2-الاقدمية في المجموعة
3-الاقدمية العامة
4- عامل السن
التعليقات
0