أخر الاخبار

مصطلحات الكفاءة والجدارة للمشرفين والمراجعين والمترجمين مترجمة باللغة الإنجليزية

 مصطلحات الكفاءة والجدارة للمشرفين والمراجعين والمترجمين باللغتين العربية والإنجليزية 

مصطلحات الكفاءة والجدارة للمشرفين والمراجعين والمترجمين مترجمة باللغة الإنجليزية

أهلًا وسهلًا إخوتي الكرام هذه  مصطلحات الكفاءة والجدارة للمشرفين والمراجعين والمترجمين باللغتين العربية والإنجليزية وهي مفيدة بمصطلحاتها ودلالاتها وتطبيقاتها في جميع المجالات فاحرصوا على مطالعتها واكتسابها إن استطعتم.


Title/Phrase/Sentence

العنوان/العبارة/الجملة

Growth & Development Review

مراجعة النمو والتطوير

Well Developed Strengths

مواطن القوة المطورة بشكلٍ جيد

There are certain behavior patterns that contribute to high-level performance. Knowledge about these behavior patterns can be especially useful when making choices about challenges-both now and in the future. Each strength that is well developed serves as a positive model or example for others. Analysis of your completed Devine Inventory indicates strengths in the following areas:

ثمة أنماط سلوكية محددة تسهم في تحقيق أداء عالي المستوى.ويمكن أن يكون الإلمام بهذه الأنماط مفيداً بشكلٍ خاص عند وضع خيارات بشأن التحديات سواء الحالية منها أو المستقبلية. ويعمل كل موطن قوة يتم تعزيزه وتطويره بشكلٍ جيد كنموذجٍ أو مثالٍ إيجابي للآخرين. إن تحليل بيانكم المتكامل لدى شركة ديفاين (Devine Inventory)  يظهر مواطن القوى في المجالات التالية:

 

Development Opportunities

فرص التنمية والتطوير

Current Behavior

السلوك الحالي

New Behavior Model

النموذج السلوكي الجديد

Growth Suggestions

 

 

Your Growth & Development Plan

خطتك للنمو والتطوير

INSTRUCTIONS:

تعليمات:

1. Read your Devine Inventory Develop Report™.
2. Complete each of the three sections below.
3. Be clear, specific and realistic on what you expect from yourself and your supervisor.
4. Meet with your supervisor to discuss your development plan ideas.
5. Listen for understanding.
6. Commit to development actions with your supervisor.
7. Establish a follow-up date with your supervisor.

1- اقرأ تقرير التنمية والتطوير ببيانكم المتكامل وفق Devine Inventory.

2- أكمل كل من الخيارات الثلاثة الموضوعة بالأسفل.

3. كن واضحاً، ومحدداً، وواقعياً فيما تنتظره من نفسك ومن القائم بالإشراف عليك.

4- التق بمشرفك لمناقشة أفكار خطة التطوير.

5- استمع لفهم واستجلاء الأمور.

6- التزم إجراءات وأعمال التطوير مع مشرفك.

7- حدد موعد متابعة مع مشرفك.

 

STEP 1: YOUR STRENGTHS

الخطوة الأول: مواطن قوتك

From Devine Inventory® results, list the top 3-5 strengths you consider most critical for successful job performance. Provide on-the-job examples.

من نتائج البيان المتكامل لدى Devine Inventory®، سجل من ثلاثة إلى خمسة من مواطن القوة الأهم والتي تراها أكثر ضرورةً للقيام بأداء ناجح للعمل. وقدم نماذج وأمثلة عملية.

 

Behavioral Strengths

مواطن القوة السلوكية

Work Examples

أمثلة ونماذج عمل

 

STEP 2: YOUR DEVELOPMENT NEEDS

الخطوة الثانية: احتياجاتك للتنمية والتطوير

From your Devine Inventory® results, list below the top two growth and development needs related to your job requirements.

Next, select and list 1 or 2 Growth Suggestions activities from the Devine Inventory Develop Report™ for each behavior listed below. Growth Tips are development actions that you and your supervisor agree will be most important for your growth over the next year.  Also review any development needs identified during your last performance review.

من نتائجك في البيان المتكامل في إطار Devine Inventory®، سجل بالأسفل اثنتان من أهم احتياجات النمو والتطوير المرتبطة بمتطلباتك الوظيفية.

بعدها، اختبر وسجل اقتراحاً أو اثنين لأنشطة مقترحات النمو من تقرير التطوير وفق Devine Inventory® لكل سلوك أو تصرف مدون بالأسفل. وتكون نصائح وإرشادات النمو إجراءات تطوير وتنمية تتفق أنت ومشرفك على أنها الأهم لنموك على مدار العام المقبل. وعليك أيضاً القيام بمراجعة أي احتياجات للتنمية والتطوير تم تحديدها خلال المراجعة الأخيرة لأدائك.

 

Behavioral Needs

احتياجات سلوكية

Growth Suggestions*/Action Items (completed by employee)

اقتراحات النمو*/بنود العمل (ينجزها موظف بشكلٍ تام)

*May be selected from your DI Develop ReportTM

*قد يتم اختيارها من تقرير التطوير الخاص بك وفق Devine Inventory®.

 

STEP 3: SUPERVISOR’S COACHING AND SUPPORT

الخطوة الثالثة: تدريب ودعم المشرف

Identify help and support your supervisor can provide to enhance your performance on the above development needs.

حدد أوجه المساعدة والدعم التي يسع مشرفك تقديمها لتعزيز أدائك وفق احتياجات التنمية والتطوير السابقة.

 

STEP 4: SIGNATURES

الخطوة الرابعة: التوقيعات

Employee Signature

توقيع الموظف

Supervisor Signature

توقيع المشرف

Date

التاريخ

Follow Up Date

تاريخ المتابعة

 

How to use Devine Inventory Develop™

كيف تستخدم تطوير البيان التام وفق آلية Devine Inventory Develop™

> Read the entire report carefully

> اقرأ التقارير كاملاً بعناية واهتمام

> Complete the Growth and Development Plan form

> أكمل نموذج خطة النمو والتطوير

> Do not try too many ideas at once

> لا تجرب أفكار أكثر من اللازم في المرة الواحدة

> Arrange a time and place to discuss your plan with your supervisor

> هيئ الوقت والمكان لمناقشة خطتك مع مشرفك

> Focus the meeting on performance improvement

> ركز اللقاء على تحسين الأداء

> State your development goals and action plans

> بين أهدافك للتنمية والتطوير وخطط العمل الخاصة بك.

> Discuss how your supervisor can help to support your development

> ناقش كيفية استطاعة مشرفك مساعدتك في دعم تطويرك

> Listen for understanding

> استمع للفهم والاستيضاح

> Establish a follow-up date to review progress

> حدد موعد متابعة لمراجعة التقدم
























































مع تحياتي

مستر محمد يوسف محمد المحمودي

تعليقات
ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق

  • انشر مواضيعك و فروضك و مساهماتك على موقعنا من خلال بريدنا :kolchitv@gmail.com -واتساب 0707983967- او على الفايسبوك
    تابعوا موقع الأساتذة على أخبار التعليم على اخبار جوجل



  • وضع القراءة :
    حجم الخط
    +
    16
    -
    تباعد السطور
    +
    2
    -